Unatoč tome što imaju relevantno iskustvo,
ugodnu osobnost i odlično obrazovanje, mnogi
briljantni i ambiciozni ljudi pate od dugih perioda
nezaposlenosti, što se čini doista nelogičnim. Ipak,
postoje najčešće dva razloga zbog kojih pametni ljudi
teško dobivaju radno mjesto.
Ukoliko ste obrazovani, pametni i ambiciozni moguće
je da se svejedno mučite s pronalaskom zaposlenja,
što u doba visoke nezaposlenosti nije ništa čudno.
Ipak, postoje dva razloga zbog kojih pametni često ne
završe na radnom mjestu za koje se natječu.
Inteligencija im stoji na putu profesionalnog napretka
Prema članku dr. Mauricea Ewinga, glavnog direktora i
osnivača Conquera, pametne osobe često pogrešnu
procjenjuju svoje instinkte kada donose važne odluke.
On tvrdi kako njihova inteligencija često stoji na
putu profesionalnog napretka. Odlučio je malo bolje
istražiti taj fenomen i otkrio kako njihova pamet
može štetiti traženju posla.
Pametni ljudi često imaju predugačke i predetaljne
profile
– Jedan od nusprodukta visoke inteligencije je
mogućnost osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u
kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat nije neobično
vidjeti životopis takve osobe koji vrvi podacima i
iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju. Problem
je u prezentaciji.
Kada ‘pametnjaković’ u detalje priča o svojim
iskustvima, poslodavac se može osjećati preplavljen
informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva.
Osim toga, predavanje predugačkog životopisa mnogima
izgleda kao se previše trudite. Važno je istaknuti
bit, izdvojiti relevantno iskustvo, vještine, alate i
obrazovanje u logičnom formatu, rekao je Ewing.
Pametni se često izražavaju svojim rezultatima
Pametni ljudi, koji su također često jako ambiciozni,
znaju više govoriti o svojem performansu i
rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje
sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije
proći jednostavnim intervjuom, nego odmah
demonstrirati sva svoja postignuća.
