Sveučilište koje već godinu dana zapošljava samo žene: Muškarce ne primaju
Žene su činile samo 15% od svih profesora zaposlenih na Eindhoven University of Technology te su na tom nizozemskom sveučilištu prije godinu dana odlučili učiniti radikalan korak. Počeli su zapošljavati isključivo žene te se taj postotak podignuo, a ova strategija vrijedit će još 6 mjeseci. Zbog ovakvog zapošljavanja na Nizozemskom Institutu za ljudska prava provjeravaju je li riječ o diskriminaciji.
foto: srednja.hr
Žena u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici (STEM) manje je nego muškaraca. Europska komisija procjenjuje da žene čine 48% diplomiranih studenata, ali imaju samo 24% viših akademskih titula, a kada je riječ o STEMU ta se brojka penje na samo 15%.
Samo žene dok ne dođe do 30 posto
Nizozemska sveučilišta posebno su neuravnotežena po spolu, a prošle godine Eindhoven University of Technology (TUE) bilo je na dnu ljestvice jer su žene činile samo 15% profesora, prenosi theguardian.com.
Zbog toga su na ovom sveučilištu odlučili promijeniti pristup zapošljavajući samo žene na svim akademskim pozicijama i na svim razinama sve dok se ne postigne cilj od 30% profesorica na svakom odsjeku.
O tome se puno raspravljalo na sveučilištu, a otprilike trećina osoblja prije pokretanja strategije bila je protiv.
– Bez ove radikalne mjere postigli bismo ravnotežu spolova od 50% do 2042. godine jednostavno nismo htjeli tako dugo čekati, rekao je Robert-Jan Smits, predsjednik Odbora guvernera TUE-a, prenosi spomenuti izvor.
Je li riječ o diskriminaciji?
Udio ženskog osoblja je na sveučilištu u posljednjih godinu dana skočio s 15 na 25%. Plan je da se taj nivo digne na 30%.
Međutim, prošlog mjeseca je, piše navedeni izvor, Sveučilište završilo na Nizozemskom Institutu za ljudska prava zbog tvrdnji da je njihova inicijativa za žene bila diskriminirajuća. Odluka se očekuje u srpnju, a ako se pokaže da je njihova strategija zapošljavanja diskirminirajuća, morat će ju promijeniti.
Ovo sveučilište nije prvo u pokušajima da se izjednači jaz između muškaraca i žena. U 2017. Sveučilište Essex započelo je sa smanjivanjem razlika u plaći između njih te je od tada smanjio prosječni jaz u plaćama s 24,8% na 16,5%, ali Lorna Fox O’Mahony, zamjenica vicekancelara u toj instituciji, kaže da to mora ići dalje, prenosi navedeni izvor koji dodaje da , iako jeta priča dobila medijsku pozornost i lijepe riječi od drugih sveučilišta, nijedna druga institucija nije slijedila njihov primjer.
