Donesen prijedlog ‘Antistresnog zakona’: Radnike se neće smjeti kontaktirati izvan radnog vremena
U ovo vrijeme, kada u cijeloj Europi recesija još uvijek traje, a radnih mjesta nema ni približno dovoljno za sve, došlo je do egzistencijalne nesigurnosti te ljudi pristaju na svakakve poslovne uvjete koji nerijetko ili graniče s izrabljivanjem radne snage ili su čak izrabljivanje u punom smislu riječi. No, Njemačka je ovaj problem prepoznala te su, izgleda, odlučili da im se više isplati imati sretne i motivirane radnike, nego potplaćenu radnu snagu kojoj nedostaje motiva za rad. Slijedom toga donesen je prijedlog ‘Antistresnog zakona’ koji bi branio poslovno kontaktiranje radnika bilo kakve vrste izvan njegovog radnog vremena.
connectingdirectors.com
Obzirom da recesija još uvijek traje i budući da su europski građani prilično već osiromašeni, mnogi od njih pristaju na svakakve radne uvjete čega su poslodavci, naravno, svjesni pa to neki od njih debelo iskorištavaju. Tako danas nije rijetkost da se radnici izrabljuju te da su obično potplaćeni. Međutim, Nijemci su odlučili stati na kraj tome te je čak predložen ‘Antistresni zakon’ kojim bi se branili svi poslovni kontakti izvan radnog vremena, piše Večernji list.
Rad izvan radnog vremena postao je uobičajen
Vjerojatno je većini ljudi u Hrvatskoj postalo normalno da ih šef kontaktira izvan njihovog radnog vremena te ih opterećuje nekim zadatkom koji treba primjerice, sutra obaviti. Nerijetko se od radnika traži i da je dostupan cijelo vrijeme te se čak šef zna i naljutiti ukoliko se radnik ne javi u bilo kojem trenutku kada ga ovaj kontaktira.
Obično se ljudi znaju pohvaliti kako imaju poslovni laptop ili mobitel kada ih dobiju, no upravo je u tome zamka stalne dostupnosti. Mnogima je već i normalno ostvarivati poslovne razgovore u svoje slobodno vrijeme, što se naravno, ne računa kao prekovremeni rad. Svejedno, u teškim vremenima radnici pristaju na sve u strahu za vlastitu egzistenciju, pa je čak ovakva poslovna retorika postala svakodnevicom.
Revolucionaran prijedlog zakona
Međutim, Njemačka se odlučila ne povoditi više za ovom praksom te je donijela prijedlog ‘Antistresnog zakona’ koji bi branio poslovne online kontakte izvan radnog vremena, u što bi bilo uključeno čak i slanje mailova.
Možda mnogi ne znaju, no u Njemačkoj je još od prije poslodavcima zabranjeno kontaktiranje zaposlenika za vrijeme praznika. Osim toga, neke njemačke velike kompanije, poput Volkswagena i BMW-a, već su ranije uvele pravilo nezvanja djelatnika nakon radnog vremena. O ovakvoj poslovnoj retorici, hrvatski radnici nažalost, još uvijek mogu samo sanjati.
Hrvati se slažu s Nijemcima u vezi zakona
– Danas se podrazumijeva da je u ovom suvremenom svijetu radnik uvijek dostupan. Gotovo da i nema više pravo na svoju privatnost. Nije pitanje samo računala i poslanih e-mailova. Šefovi zovu i na mobitel izvan radnog vremena, a zaposleni im u svakom trenutku moraju biti na raspolaganju. Više se radnici ne osjećaju slobodno, nisu opušteni jer znaju da im u svakom trenutku može zazvoniti telefon, kaže Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Sever kaže i da je svjestan da neka zanimanja i neki poslovi zahtijevaju veću dostupnost, no i da takve ljude treba zaštititi od pretjeranog rada i od toga da im život ovisi o tome hoće li ih netko nazvati ili ne s posla. Na problem dostupnosti izvan radnog vremena upozorava i predsjednica udruge ‘Mobbing’, Jadranka Apostolovski koja kaže da su takvi slučajevi česti te da je to osobito problem u velikim kompanijama, posebice u visokom menadžmentu bez obzira radi li se o privatnoj tvrtki ili ne.
