Mnogi Hrvati nažalost pišu desetke i stotine molbi, na koje gotovo nikad ne dobiju niti odgovor. Osim same nezaposlenosti to je veliki izvor frustracije. Donosimo neke od mogućih razloga zbog kojih ne dobivate odgovor na poslane molbe za zaposlenjem.
Ukoliko nonstop pišete molbe za posao, a na njih nikad ne dobivate odgovor, moguće je da ste dijelom sami za to krivi. Evo koji su mogući razlozi za to.
U velikom broju slučajeva ljudi su sami krivi
Ljudi koji se prijavljuju za posao često misle da su poslodavci hladnokrvi i nezainteresirani za molbe nezaposlenih koji vape za radnim mjestom. Također misle da njihove molbe bez pregleda završavaju u kantama za smeće. U određenom broju slučajeva to zbilja i jest tako, no to ponekad ipak nije slučaj.
Trisha Zulic, koja radi u uredu za regrutiranje u San Diegu, primila je e-mail osobe koja je tražila posao s jednom riječi u predmetu – Menadžment. Tekst e-maila sadržavao je samo pet riječi: ‘Moj životopis je u privitku’.
Zulic je imala nekoliko menadžment poslova na raspolaganju u četiri različite kompanije, pa je odgovorila osobi koja joj je poslal e-mail. Pitala je za koju se poziciju javlja te dobila odgovor ‘Bilo koja kompanija. Menadžement’, piše Yahoo Finance.
‘Tražitelji posla stvaraju problem jer se javljaju na sve natječaje’
– On nije ni znao za koji se posao prijavljuje. Nisam ni otvorila njegov životopis. Tražitelji posla stvaraju problem jer se javljaju na sve natječaje. Prijavite se za ono za što ste kvalificirani, a ne za ono za što niste, savjetovala je direktorica odjela za ljudske resurse Efficient Edgea.
Jasno je da oni koji traže posao imaju tendenciju prijaviti se za svako raspoloživo radno mjesto, no mnogi se žale kako se nakon toga poslodavci više ne javljaju. Za to oni, međutim, najčešće imaju opravdan razlog.
Ne ostavljajte prazan tekst maila
Zulic je navela neke od pogreški zbog kojih ne dobivate odgovor. Primjerice, budući da se danas za posao najviše prijavljuju putem e-maila, mnogi tražitelji posla pošalju u privitku životopis, dok tekst maila ostave praznim, misleći kako će na taj način natjerati poslodavca da pregleda baš njihov životopis. Ipak, takvi mailovi najčešće bivaju obrisani.
Kratak mail od četiri, pet rečenica, u kojem objašnjavate što tražite od posla, olakšat će regruteru da vas odmah usmjeri na određeno radno mjesto.
U prosjeku treba manje od pet minuta da bi se donijela odluka je li životopis kandidata dovoljno jak
Novo istraživanje Društva za menadžment ljudskim resursima, otkriva kako u prosjeku treba manje od pet minuta da bi se donijela odluka je li životopis kandidata dovoljno jak da kandidata dovede na sljedeću razinu u procesu zapošljavanja.
Ono što osobi daje prednost u odnosu na konkurenciju otkrili su sami poslodavci. Čak 66 posto njih kazalo je kako preferira kronološki životopis, a 43 posto ga želi u natuknicama. Također, vrlo dobro prolaze i video životopisi u kojima se kandidati ukratko predstavljaju i opišu svoje radno iskustvo.
