HZZ ne vidi ništa sporno u nepoštivanju Ugovora stručnog osposobljavanja
Zavod za zapošljavanje od ovog mjeseca polaznicima stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa neće isplaćivati naknadu za vrijeme bolovanja, kao niti putne troškove. Tvrde kako je to u skladu sa Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju iz 2013., iako Zakon do sada nije bio provođen te se time krše odrednice ugovora između Zavoda i korisnika mjere SOR.
foto:srednja.hr
Zavod za zapošljavanje od ovog mjeseca polaznicima stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa neće isplaćivati naknadu za vrijeme bolovanja, kao niti putne troškove. Tvrde kako je to u skladu sa Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju iz 2013., iako zakon do sada nije bio provođen. Naime, prema tom zakonu korisnicima mjere SOR naknada i putni troškovi trebali bi biti isplaćivani srazmjerno broju dana prisutnosti na radnom mjestu. Iako postoji već tri godine, HZZ se zakon sjetio provoditi tek od 1. veljače ove godine.
Ugovor se može tumačiti kako kome odgovara
U članku 4. ugovora koji je s HZZ-om potpisuju polaznici stoji kako se naknada ‘ne isplaćuje u slučajevima privremene nesposobnosti za rad koja je U DULJEM TRAJANJU OD 30 DANA te drugih razloga zbog kojih Polaznik ne izvršava obveze redovitog pohađanja stručnog osposobljavanja’.
Jedan od polaznika svoje je nezadovoljstvo pokazao i na društvenim mrežama tvrdi kako u samom ugovoru postoje dvije točke koje se međusobno isključuju: točka 3. u kojoj piše kako će se naknada isplaćivati srazmjerno broju dana prisutnosti na stručnom osposobljavanju i spomenuta točka 4. kojoj stoji kako se naknada ne isplaćuje u tek slučaju nesposobnosti za rad dulje od 30 dana.
– Uzevši u obzir sve navedeno, smatram kako se ove dvije odredbe Ugovora međusobno isključuju što rezultira dvojnom tumačenju i mogućnosti izigravanja prava polaznika i obveza Zavoda koja je ovaj ugovorni odnos prije svega trebao urediti, a ne omaškom ili namjerom omogućiti pluralističko tumačenje i diskrecijsku ocjenu ‘jačih’ u ovom ugovornom odnosu, objavio je Slobodan na Facebook stranicu Ministarstva rada i mirovinskog sustava.
Ugovor odstupa od primjene zakonskih propisa pa ga HZZ ne mora poštivati
Iako je Zavod za zapošljavanje supotpisnik i kreator ovog ugovora, oni smatraju da kršenje ove odredbe nije nimalo sporno, te da imaju pravo oduzimati od naknade, ukoliko je polaznik na bolovanju i samo jedan dan.
– Neisplata novčane pomoći za dane privremene nesposobnosti za rad po aktivnim ugovorima, u kojima je još uvijek definiran članak 4. na način koji citirate, u skladu je s provođenjem naloga tijela za reviziju provedbe i financiranja mjera aktivne politike zapošljavanja nakon provedenog nadzora, kada je uočeno odstupanje od primjene zakonskih propisa iz područja materijalnih prava osoba koje su upućene na stručno osposobljavanje, pišu nam iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Dodaju i kako je Zavod, bez obzira na socijalnu osjetljivost i nastojanja primjene povoljnijih uvjeta za korisnike mjera, u obavezi izvršavati naloge i preporuke tijela nadzora. Naglašavaju i kako je stručno osposobljavanje, mogućnost, a ne pravo nezaposlenih osoba.
– Napominjemo da ulazak u stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa predstavlja mogućnost, a ne pravo nezaposlene osobe te se nadovezuje na završeno školovanje kako bi osoba stekla dragocjeno radno iskustvo u zvanju za koje se školovala te lakše došla do zapošljavanja u zvanju za koje se školovala, kažu iz HZZ-a.
Dakle, ukoliko vam se ne sviđa što HZZ tumači ugovor kako želi, a vi ga se strogo morate pridržavati, od mjere možete odustati jer ona ionako nije vaše pravo, već samo mogućnost.
__________________________________________________________________
Ako imate potrebu objasniti Ministarstvu rada i mirovinskog sustava kako mladi imaju pravo na naknadu tijekom bolovanja pozivamo vam da im se obratite putem Facebooka uz #ispravinepravdu
