Pet ključnih razlika između uspješnih i neuspješnih ljudi
Kako uspjeti u životu, rijetko koja se osoba ponekad ne upita. No, osim razmišljanja o tome, valja štošta poduzeti da bismo postigli zadovoljavajuće ili iznimne rezultate u ljubavi, karijeri, prijateljstvu, ili nekoj drugoj aktivnosti kojom se bavimo. Želite li krenuti pravim putem, pročitajte pet osnovnih razlika, koje odvajaju uspješne od neuspješnih ljudi.
Svi barem ponekad razmišljaju o tome kako uspjeti u životu. Međutim, za doseći zapažen nivo u određenom području, treba puno više od puke maštarije. Potreban je ispravan stav, dobre radne navike, a svakako i preuzimanje odgovornosti za funkciju i aktivnosti kojima se bavite. Business Insider donosi pet ključnih postulata, po kojima se uspješni ljudi razlikuju od neuspješnih.
Uspješni ljudi se upuštaju u promjene, neuspješni ih se boje
Napraviti promjenu jedna je od najtežih stvari, koju netko može učiniti, mišljenje je mnoštva poslovnih analitičara. Kako se svjetski trendovi, kao i razvijanje tehnologije rapidno odvijaju, spremnost na promjene postaje imperativom. Osobe koje su spremne prihvatiti takve okolnosti, umjesto odbijati ih, skrivati se od njih ili strahovati, imaju kudikamo veće šanse uspjeti.
Uspješni ljudi govore o idejama, neuspješni pak o ljudima
Ovo je poznati stari postulat o uspjehu. Umjesto da se upuštate u svakodnevna ogovaranja ljudi, koja vas ne vode nikamo, pokušajte s diskusijom o idejama. Na ovaj način ne samo da predstavljate svoju inovativnost ljudima koji vas okružuju, nego ju njihovom konstruktivnom kritikom i oplemenjujete.
Uspješni ljudi preuzimaju odgovornost za svoje loše odluke i poraze, dok ih neuspješni prebacuju na druge
Svi uspješni ljudi se u svojoj karijeri susreću i s pobjedama i porazima. Međutim, ono što karakterizira neuspješne je da za svoje loše poteze i trenutke, uglavnom okrivljuju druge. Ovakvo ponašanje može samo naštetiti drugima, ali vama neće donijeti nikakvu korist.
Uspješni ljudi rado priznaju zasluge drugima, za njihova postignuća. Neuspješni uglavnom žele tuđa postignuća preuzeti kao svoja.
Kada ljudima priznate postignuća koja su svojim radom ostvarili, motivirate ih da se nastave truditi i biti još bolji, a ujedno takvom gestom sebe prikazujete kao pravog lidera ili timskog igrača.
Uspješni ljudi iskreno žele i drugima da uspiju. Neuspješni se potajno nadaju neuspjesima kolega.
Kada poslovno djelujete u organizacijama, odnosno skupinama ljudi, a uglavnom je tako, neuspjeh jednog od članova, može itekako naštetiti i kolektivnom rezultatu. Upravo to je osnovni razlog zašto uspješni ljudi ne priželjkuju loš potez kolege. Ujedno, razvoj pojedinog suradnika, stvara i vama vrijednijeg kolegu, a povećava i snagu tvrtke, odnosno kolektiva.
