Platforma za zapošljavanje mladih Get Ready 4 Work: I traženje posla je posao
Nova platforma za pronalazak posla specijalizirana je za mlade od 18 do 35 godina, a osim oglasa za posao nudi i brojne druge mogućnosti. Na portalu se mogu zatražiti besplatna savjetovanja, bilo da se radi o pripremi životopisa i molbe za posao, pripreme za intervju, psihološkog testiranja ili proći poučne e-learning tečajeve. Voditeljica projekta, Dijana Klekar, za srednja.hr daje savjete za zapošljavanje.
Voditeljica projekta nove platforme za zapošljavanje mladih od 18 do 35 godina, Dijana Klekar, za srednja.hr daje savjete o zapošljavanju. Portal Get Ready 4 Work osim klasičnih oglasa za posao nudi i besplatna savjetovanja, bilo da se radi o pripremi životopisa i molbe za posao, pripreme za intervju, psihološkog testiranja ili proći poučne e-learning tečajeve.
Sve informacije na jednom mjestu
Nakon 20 godina provedenih u poslovima upravljanja ljudskim resursima i potencijalima, Dijana Klekar uočila je da mladi ne znaju kako bi i što napisali u svoj životopis ili kako bi se na pravi način predstavili potencijalnom poslodavcu. Kako većinu odgovora na pitanja tražimo na internetu, pitanje kako svojim iskustvom pomoći mladima u traženju zaposlenja dovelo je do ideje internetskog portala koji bi na jednom mjestu ponudio sve odgovore i informacije koje osoba treba u procesu traženja posla. Uz pomoć EU sredstva pokrenut jeo GR4W portal, koji je u cijelosti besplatan za sve tražitelje posla i njihove potencijalne poslodavce.
Portal daje potpune informacije o zapošljavanju na jednome mjestu, pa tako prilikom registracije korisnik odabire jedan ili više klubova za zapošljavanje. Klub je mjesto u kojem se objavljuju natječaji za posao unutar određenih kategorija zanimanja. Primjerice, ekonomija, financije i računovodstvo je klub u kojem se objavljuju svi natječaji u kojima se traži radnik na ekonomskim, financijskim ili računovodstvenim poslovima. U odabranom klubu korisnik može naći sve natječaje za posao na jednom mjestu jer se na portalu prenose svi poslovi koji su objavljeni na portalima za zapošljavanje, HZZ-u, oglasnicima, društvenim mrežama i web stranicama poslodavaca. Korisnicima se prenose informacije o natječaju, daje im se sažetak natječaja sa savjetom koji pripremaju savjetnici za zapošljavanje i poveznicom na kojoj natječaj mogu pogledati.
Osim toga korisnik svaki natječaj koji ga zanima može dodati u svoje natječaje i tako voditi svoj osobni plan zapošljavanja. Tako svatko može voditi evidenciju na koje je sve natječaje poslao svoju prijavu, kada ju je poslao, kada je natječaj započeo, a kada završio. U plan zapošljavanja mogu se upisivati bilješke po oglasu ili po datumu.
Kako bi korisnici unaprijedili svoja znanja o potrazi za poslom mogu koristiti četiri korisna i poučna e-learning tečaja. Cilj je tečajeva pomoći mladima da bolje upoznaju sebe i svoje sposobnosti, da nauče kako čitati natječaje za posao i odabrati onaj natječaj koji im najviše odgovora i na kojem se mogu predstaviti kao najbolji kandidati za posao. Tečajevi će im pomoći i da bolje pripreme svoj životopis i molbu za posao te se pripreme za intervju sa potencijalnim poslodavcem. Jedna od pogodnosti su i besplatna savjetovanja, bilo da se radi o pripremi životopisa i molbe za posao, pripreme za intervju, psihološkog testiranja i slično.
getready4work.eu
Savjeti za traženje posla
Zbog velikog broja mladih koji su nezaposleni, Get Ready 4 Work nudi savjete za lakši pronalazak posla, poput razmjene iskustava. Nezaposlene osobe tako mogu dobiti različite korisne informacije, primjerice, mogu saznati kako drugi ljudi pokušavaju doći da radnog mjesta i koje sve metode i načine koriste. Zatim mogu čuti iskustva s različitih razgovora za posao ili testiranja te način na koji određeni poslodavci vrše selekciju. Najvažnije, tako uvide da ima još ljudi u sličnoj situaciji i da se to ne događa samo njima.
– Najvažniji savjeti kojih bi se mladi trebali držati prilikom traženja posla su da budu proaktivni i uporni te da potragu za poslom shvate poput pravog posla. Nije dovoljno samo pratiti oglase koji se objavljuju, nego je potrebno i više od toga; istraživati zanimljive branše i poslodavce, slati otvorene zamolbe, direktno se obraćati poslodavcima, odlaziti na stručne seminare, konferencije te širiti mrežu kontakata. Ukratko, važno je biti 100 posto uključen u potragu za poslom, smatra Dijana.
Najveća pogreška koju mladi rade je, smatra Dijana, da se prepuštaju samo pregledavanju objavljenih oglasa, da ne istražuju ništa van toga niti se proaktivno uključuju u potragu za poslom. Također često nedovoljno pažnje posvećuju pisanju životopisa i zamolbe, pa poslodavci stječu dojam nezainteresiranosti i površnosti kandidata.
Mladi spremni na prekvalifikaciju
Mladi su, kaže Dijana, više orijentirani prema traženju trajnog zaposlenja i to im je puno interesantnije, no zbog situacije na tržištu, zadovoljni su i kad nađu stručno osposobljavanje, za koje smatraju da će im dati priliku da se dokažu i da tako dođu do željenog zaposlenja.Stručno osposobljavanje je prilika koju mladi često ne iskoriste za stjecanje potrebnog iskustva i novih znanja.
– Mladima je puno teže naći prvo radno mjesto budući da su nakon završene škole, svi u sličnoj poziciji i sa sličnim životopisima, pa poslodavci ukoliko su u mogućnosti, često radije izabiru osobe koje imaju barem neko radno iskustvo. Na taj način mladi bez iskustva, ukoliko ne istaknu neke svoje karakteristike koje su važne za posao za koji se prijavljuju, često ostaju neprimijećeni. S druge strane, kada već negdje rade, lakše im je promijeniti radno mjesto, jer već imaju neko iskustvo, stvorili su određenu mrežu kontakata i bliže su željenoj promjeni, komentira Dijana.
Mladi ljudi su ipak dosta otvoreni prema dodatnim kvalifikacijama ili prekvalifikacijama, dodaje Dijana, ako se duži period ne mogu zaposliti s kvalifikacijom koju posjeduju. Preduga nezaposlenost ih često navede na promjenu zanimanja te želju da pokušaju nešto drugo, što ih možda i manje zanima, ali im nudi veću mogućnost zaposlenja.
