Poslovni psiholozi upozorili na greške koje mladi rade u traženju posla
U današnje vrijeme mladima je strašno teško pronaći zaposlenje, unatoč fakultetskom obrazovanju, svježini i mnoštvu ideja koje nose sa sobom. Iako mislite da sve već znate kada se radi o potrazi za poslom, donosimo nekoliko najčešćih grešaka koje čine mladi dok traže svoje mjesto pod suncem.
Čuli ste i pročitali hrpetinu savjeta za traženje posla i mislite da ste sad prepušteni samo sudbini dok čekate da vam se pruži prilika za zaposlenje. Možda niste ni svjesni koje sve greške radite, no zato su tu poslovni psiholozi koji su otkrili najčešće pogreške koje mladi čine u fazi traženja posla.
Previše nade polažete u formalno obrazovanje
– Pogreška koju naprave gotovo svi mladi koji po prvi put traže posao je da misle kako je položen akademski stupanj najvažniji faktor u traženju posla. Mladima trebaju i odlike vodstva i moraju naučiti artikulirati kako su ih iskustva oblikovala u kvalitetne osobe, rekla je stručnjakinja za upravljanje karijerama Sveučilišta Illinois Stephanie Kinkaid.
Ne pratite trendove u industriji
– Diplomanti i maturanti trebaju istraživati ne samo o tvrtki u kojoj žele posao, već o cijelom sektoru. Ako kandidat traži posao u području medicine, trebao bi, primjerice, nešto pročitati i o zakonima koji reguliraju područje medicine, ili trebaju li se uskoro donijeti političke odluke vezane uz medicinsku ili socijalnu skrb i slično, savjetuje Kinkaid.
Tražite isključivo stalni posao
Ukoliko gledate samo poslove za stalno, propuštate priliku za zaposlenje na sezonskim poslovima ili onim na određeno vrijeme. Mladi propuštaju veliku priliku koju im sezonski poslovni nude: ubrzano učenje prakse koja će im sigurno dobro doći. Osim toga, agencije za privremeno zapošljavanje kandidatima često organiziraju razne stručne tečajeve koji se mogu upisati u životopis ili radnu knjižicu, rekla je Debra Ann Matthews, koja se profesionalno bavi sastavljanjem životopisa i poslovnim savjetima, piše Work Buzz.
Na razgovorima pričate samo o sebi, a ne o tvrtci u kojoj se želite zaposliti
– Kandidati na intervjuu pričaju o tome koliko im treba ponuđeni posao, koliko ga žele, zašto žele raditi baš u toj kompaniji, umjesto da govore o tome kako bi rješavali probleme koje ta kompanija ima i doprinijeli joj nikada neće biti pozvani na drugi krog razgovora”, kaže konzultantica Karen Southall Watts.
– Svima je danas jasno koliko je teško naći posao. Menadžeri ne žele slušati o tome već o tome već žele znati zašto bi baš od te mase ljudi kojima je posao potreban izabrali baš vas, rekla je konzultantica Karen Southall Watts.
Ne pokazujete entuzijazam na razgovorima
Ukoliko se na intervjuima doimate kao da vam je dosadno i ne uložate dovoljno energije u razgovor s potencijalnim poslodavcem, teško da će vas itko zaposliti. Pokažite entuzijazam kroz razgovor i pokažite da ste informirani o tvrtci u kojoj se želite zaposliti.
Fakultetski obrazovani previše fokusirani na plaću
Mladi fakultetski obrazovani ljudi ne znaju sagledavati pravo stanje stvari pa kad razmišljaju o nekoj poziciji važan im je samo iznos plaće. No, koliko će biti zadovoljni zacrtanom plaćom ako budu zatrpani s previše posla, ako će imati u grčeve u želucu dok putuju na posao, u lošoj radnoj sredini i bez ikakvih prava? Apsolutno sve vezano uz tvrtku, sve što tvrtka nudi ili ne nudi treba se uzeti u obzir u trenutku kada kandidat odluči prihvatiti ili odbiti posao, rekla je stručnjakinja za osobni razvoj Chaz Pitts-Kyser.
