Obrazovanje, kompetencije i iskustvo važni su da biste
uopće došli do razgovora za posao, no u posljednje
vrijeme poslodavci traže nešto više od samih stavki u
životopisu, otkrilo je istraživanje.
Poslodavcima je teško donijeti odluku o tome koga će od
stotine prijavljenih zaposliti, a iako su stavke
navedene u vašem životopisu bitne, njima je u zadnje
vrijeme bitnije kakvi ste. Točnije, kada donose odluku
o zapošljavanju poslodavci traže u vama šest osobina,
piše Lifehack.
Samopouzdanje
Poslodavci smatraju kako je ovo osobina koja nedostaje
većini kandidata. Možete vi imati perfektan životopis,
no ukoliko ne znate dobro ni stisnuti ruku kod
rukovanja, teško da imate šanse upasti i tim kompanije
koja zapošljava. Prvi dojam je ključan, a ako sami ne
vjerujete u sebe, neće niti itko drugi. Glavu gore i ne
izbjegavajte kontakt očima.
Profesionalnost
Čak 86 posto tvrtki od svojih zaposlenika očekuju
profesionalnost – ne samo u poslu već i pri ostavljanju
prvo dojma. Na razgovor dođite adekvatno odjeveni i
pokažite sugovorniku da ga poštujete.
Otvorenost prema novim iskustvima
Poslodavci traže kreativnost, otvorenost prema
inovacijama i potrebnu za raznolikošću. Ukoliko ste
otvoreni za nova iskustva, znači da se ne ograničavate
na izvršavanje rutinskih obaveza, već ćete uvijek
tražiti priliku za napredak. Zaposlenik koji je voljan
riskirati i isprobavati nove stvari odličan je kandidat
za tvrtku.
Intelektualna znatiželja
Nju ćete dokazati na dva načina – sposobnošću
rješavanja problema i željom za učenje. Ukoliko želite
znati kako funkcioniraju poslovni procesi bit ćete
idealan kandidat za radno mjesto, jer svaki poslodavac
žudi za zaposlenikom koji prati razvoj tehnologije i
pronalazi inovativna rješenja raznih problema.
Raspoloživost
Potrebno je pokazati otvorenost prema suradnji, ali i
požrtvovnost, otvorenost, volju i pouzddanost.
Samostalnost
Kako bi izbjegli mikromenadžment, poslodavci traže
upravo ovakvu osobinu kod zaposlenika. Takav radnik
zna koje su mu dužnosti i obaveze, stoga mu nitko ne
treba govoriti što treba raditi. To ujedno znači da se
radi o učinkovitoj osobi, koja lako funkcionira na
poslu, a takve osobe svatko želi imati u svojoj
kompaniji.
