Koje će vam vještine trebati kako bi dobili posao 2030.? Odgovore otkriva rukovoditeljica za upravljanje talentima
U intervjuu za nadolazeću LEAP Summit konferenciju, Tena Šimon Čolig, rukovoditeljica za upravljanje talentima u A1 Hrvatska, podijelila je svoje neprocjenjive uvide o vještinama budućnosti i pripremi za radna mjesta 2030. Njezina strast leži u izgradnji ljudi i kulturnih procesa koji potiču razvoj zaposlenika kroz različite faze njihove karijere.
Tena Šimon Čolig | Foto: HUKI
Prema ”The Future of Jobs Report” Svjetskog ekonomskog foruma, očekuje se da će se oko 23% radnih mjesta promijeniti do 2027. s otvaranjem 69 milijuna novih poslova. Tena ističe da svaki zaposlenik mora stjecati nove vještine kako bi imao potrebne kompetencije za obavljanje poslova budućnosti. Prema izvještaju, ključne vještine budućnosti koje poslodavci očekuju od svojih zaposlenika su analitičko razmišljanje, kreativno razmišljanje, otpornost na stres, fleksibilnost i prilagodljivost, motivacija i svijest o sebi te znatiželja i cjeloživotno učenje.
Kao inovativni lider u telekom industriji, A1 Hrvatska aktivno odgovara na sve veću potrebu za tehnološkim i socijalno-emocionalnim vještinama radne snage. Tena ističe da su u kompaniji uspostavili kulturu učenja i growth mindset. Kroz program učenja pod nazivom Future Hub 2.0., A1 Hrvatska nudi niz edukacija iz strateških tema, konferencije i online licence za učenje. Također su stvorili ”Communities of practice”, zajednice zaposlenika koji razmjenjuju znanja i iskustva kako bi si međusobno pomogli.
Pandemija je ubrzala promjene na tržištu rada, a A1 Hrvatska se prilagođava novim načinima rada, uključujući rad na daljinu. Tena Šimon Čolig ističe da su prepoznali važnost fleksibilnosti i digitalne transformacije te su uložili napore u osiguravanje potrebnih alata i tehnologija za rad od kuće. Također su razvili nove procese i strategije za održavanje povezanosti i suradnje među zaposlenicima koji rade na daljinu.
Kada je riječ o pripremi za poslove 2030., Tena naglašava važnost razvijanja tehnoloških vještina. Uz brzi razvoj tehnologije poput umjetne inteligencije, automatizacije i robotike, poslovi će se mijenjati i zahtijevati nove kompetencije. Stoga je ključno ulagati u stjecanje digitalnih vještina i pratiti trendove u industriji. A1 Hrvatska prepoznaje ovaj trend i redovito organizira interne edukacije i radionice kako bi osnažili svoje zaposlenike u području digitalnih tehnologija.
No, Tena također ističe da tehnološke vještine nisu jedine važne za budućnost poslova. Socijalne vještine i emocionalna inteligencija postaju sve važnije u radnom okruženju. Timski rad, komunikacijske vještine, liderstvo i sposobnost prilagodbe ključne su kompetencije koje će biti tražene u budućnosti. A1 Hrvatska potiče razvoj ovih vještina kroz interaktivne treninge, mentoring programe i prilike za sudjelovanje u timskim projektima.
Kako bi se zaposlenici pripremili za poslove 2030., Tena preporučuje kontinuirano učenje i cjeloživotno obrazovanje. Brze promjene u tehnologiji i poslovnim modelima zahtijevaju stalno ažuriranje znanja i usvajanje novih vještina. Uz to, važno je imati otvoren um, biti fleksibilan i prilagodljiv promjenama. A1 Hrvatska podržava svoje zaposlenike u njihovom cjeloživotnom učenju kroz razne obrazovne programe, mentorske programe i mogućnosti napredovanja unutar tvrtke.
U zaključku, Tena Šimon Čolig iz A1 Hrvatska naglašava da priprema za poslove 2030. zahtijeva stjecanje novih vještina, kako tehnoloških tako i socijalnih. Kontinuirano učenje, razvoj digitalnih vještina i razvijanje sposobnosti timskog rada i komunikacije ključni su za uspjeh u budućnosti. A1 Hrvatska prepoznaje važnost ovih aspekata i aktivno podržava svoje zaposlenike u njihovom razvoju kako bi bili spremni za izazove koji dolaze.
