Superology i Algebra – oblikovanje IT industrije kroz obrazovanje i kulturu rada

Partneri treće sezone Student Esports Tournamenta, Superology i Algebra, sjeli su s ekipom Good Game-a u njihovom podcastu Alt+Tab te se dotakli trenutnog stanja IT industrije, važnosti obrazovanja i iskustva za zaposlenje, te različitih opcija zaposlenja.

good game global podcast

Prema istraživanju Hrvatske Gospodarske Komore broj zaposlenika u IT industriji u 2020. gotovo je dosegao 35.000 što predstavlja 3,5 % od ukupnog broja zaposlenih u gospodarstvu zemlje. U posljednjih 5 godina u tom je sektoru stvoreno čak 11.000 novih radnih mjesta, dok je prosječna neto plaća došla do razine da je čak 60 posto viša od prosječne neto plaće u gospodarstvu zemlje. Ta promjena je utjecala i na percepciju potencijalnih radnika prema toj struci. Naime, prema 18. istraživanju o poslodavcima prvog izbora portala Moj Posao (na 25.000 ispitanika), prvi puta se među top 3 našla hrvatska firma i to baš iz IT sektora (Rimac).

Kako se domaća IT struka nosi s promjenama na tržištu rada ubrzane COVID19 pandemijom te kako na te promjene gleda obrazovni sektor, neka su od pitanja kojima su se pozabavili gosti najnovijeg Alt+Tab podcasta.

Dok podcast standardno obrađuje teme vezane uz gaming, ovaj put su povodom treće sezone Student Esports Tournamenta u studio Good Game Global-a pozvani gosti iz dva partnera tog projekta, Superology i Algebra, da se zajedno s našim voditeljem osvrnu na stanje hrvatskog IT tržišta rada. Iz Superologya su na podcastu sudjelovali  Adis Mustedanagić – Engineering manager, te  Dina Rukavina – HR manager, dok je Algebru i Hrvatsku udrugu poslodavaca predstavljao Hrvoje Balen.

U nastavku teksta izdvajamo par tema kojih su se gosti podcasta dotaknuli te neke od njihovih izjava, dok za više detalja svakako preporučamo da podcast poslušate sami na sljedećem linku:

Promatrajući najnoviji Stackoverflow survey  iz 2022. primjećujemo da čak 20 % profesionalnih developera nema više obrazovanje. Od onih koji imaju, duplo više je onih koji imaju samo završen dodiplomski studij.

Dina Rukavina: Mi smo uvijek bili firma koja više pati na sadržaj nego na formu. Na prvom mjestu kada tražimo ljude za ispuniti tehničke role bitno je da mogu execute-ati i da imaju nekakvo znanje, ali nam je oduvijek prvi filter bio i bit će je culture fit. Kakva je osoba, ima li potencijala, volje i želje za učenjem, a ne nužno čudesa od prethodnih iskustava. Apsolutno smo više u kontekstu: “Hire for attitude, not for experience.”

Adis Mustedanagić: Mislim da fakultet uopće nije potreban, ako želiš raditi u tehničkoj struci, iako dajte tehničku podlogu te jedan aspekt koji mnogi ljudi zaboravljaju, a to je networking kojeg dobiješ kroz godine studiranja.

Kad pitaš nekoga za hiring, koji ti je najdraži kanal za zapošljavanje, odgovor je preporuka.

Hrvoje Balen: Treća stvar koja je dosta dobra kod fakulteta poslodavcima jest dokaz upornosti. Da li si spreman posvetiti se, žrtovati se na neki način 3 do 5 godina i onda doći do konačnog cilja kojeg si si zacrtao.

Prema tom istom Stackoverflow surveyu 80,76% profesionalnih developera je u punom radnom odnosu, a čak 16.6 % spada pod freelancere, a primjećuje se i trend povećanja udjela studenata u punom radnom odnosu (6.78 %). Jedna od zapaženi promjena, koja više nije toliko specifična za IT industriju, ali je ona predvodnik je remote način rada, gdje nam survey govori da je čak 42.98% zaposlenih u potpunosti remote, 42.44 % hibridno, a samo 14.58 % ih radi na tradicionalan “uživo” način.

Hrvoje Balen: Od paušalnih obrta u ICTu benefit nemaju niti hrvatske firme niti hrvatski profesionalci, već isključivo strane tvrtke koje nisu registrirane u Hrvatskoj već iskorištavaju taj resurs kojeg u Hrvatskoj uopće nema. 

Dina Rukavina: Volimo da su nam ljudi u punom fokusu, i zapošljavamo i gledamo ljude long-term. Kod nas nema full-remote, njegujemo hibridni rad. Ljudi dolaze u ured, u prosjeku pola-pola, ne zato što im je to nametnuto već zato što to žele. Vjerujem da ćemo u budučnosti morati biti fleksibilniji, ali ćemo onda opet prilagoditi nekakve prakse s onboardingom koji ima nekakav push inicijalni da netko dođe i upozna ljude i kulturu.

Adis Mustedanagić: Količina slobode koju ljudi dobiju s remote radom nije za odbaciti, pogotvo za mlade roditelje. Remote rad je here to stay.

Superology je inovacijski centar unutar Superbet grupe koji razvija vlastiti digitalni proizvod i to na globalnoj razini. Ako vas zanima koje prilike za zaposlenje trenutno pruža Superology, svakako posjetite njihovu careers stranicu: https://superology.com/careers