Tražite posao? Najlakše ćete ga naći preko ljudi koje jedva poznajete, tvrdi istraživanje
Ako tražite posao, najveće su šanse da ćete ga pronaći preko poznanika, ne bliskih ljudi. Poznata sociološka teorija o slabim društvenim vezama potvrđena je u istraživanju koje je objavljeno u časopisu Science. Istraživači su u periodu od pet godina analizirali više od 20.000 korisnika na LinkedInu i zaključili kako je ključ za pronalazak posla iz snova poslati poruku nekome koga površno poznajete.
Foto: Unsplash
Teorija o slabim društvenim vezama mogla bi biti korisna prilikom traženja posla. Petogodišnje istraživanje Sinana Arala i suradnika koje je analiziralo 20.000 profila na LinkedInu pokazalo je kako je najlakše naći posao putem površnih poznanstava i manje čvrstih prijateljstava, prenosi Science News.
Teorija slabih društvenih veza
Teorija slabih društvenih veza stara je najmanje 50 godina, ali tek sada doznajemo na koji način može biti korisna prilikom traženja posla. Osnovna premisa je da nam slabije društvene veze poput poznanstava i površnih prijateljstava najviše pomažu kako bismo napredovali u životu. Istraživači MIT-a i Northwestern Universityja u Evanstonu u SAD-u analizirali su 20.000 korisnika LinkedIna koji su koristili značajku ‘ljudi koje možda poznajete’.
LinkedIn je Sinanu Aralu, MIT-ovom istraživaču za analizu ustupio podatke prikupljene People You May Know algoritmom, koji korisnicima predlaže nove veze s ljudima koje poznaju. U razdoblju od pet godina istraživači su analizirali korisnike koji su tražili nove veze, a algoritam im je predlagao sve od potpunih stranaca do bliskih prijatelja. U tom razdoblju ostvarene su dvije milijarde veza, a došlo je i do 600.000 promjena posla koje su zabilježene na LinkedInu.
Vrijedi za digitalizirane poslove
Aral je sa svojim timom istraživača proučavao kako ljudi pronalaze novi posao, ali samo ako su bila zadovoljena dva uvjeta: ako su se dva korisnika povezala na LinkedInu najmanje godinu dana prije nego što je jedan od njih dobio novi posao, i ako je prvi korisnik bio zaposlen u tvrtki najmanje godinu dana prije nego što je drugi korisnik dobio posao.
Istraživanje je pokazalo kako su slabe poveznice poput poznanstava dovodile do pronalaska posla češće od bliskih poveznica. Osim toga, istraživači su ustvrdili kako su najkorisniji u pronalasku posla bili manje bliski prijatelji, više od bliskih osoba, ali i potpunih stranaca. U tu skupinu istraživači su svrstali korisnike s kojima imate oko 10 poveznica i rijetko komunicirate.
Istraživači su otkrili kako osobe koje dodaju što više slabih poveznica u svoju mrežu, to se više prijavljuju na poslove i posljedično ih češće nalaze. No, to vrijedi samo za digitalizirane poslove koji se u velikoj mjeri oslanjaju na softver i mogu se raditi od kuće. Kad su u pitanju fizički i obrtnički poslovi, oni koji traže posao moraju se osloniti na bliže veze u lokalnoj zajednici.
Korisno za one koji ulaze na tržište rada
Istraživač Cameron Piercy smatra kako je razlog uspješnosti slabijih poveznica vrlo jednostavan: vaši poznanici znaju neke dobre stvari o vama, ali vas ne poznaju dovoljno dobro kako bi znali vaše mane koje vas mogu učiniti manje poželjnim kandidatom.
– Poveznice na srednjoj razini su idealne, jer se na toj razini nalaze ljudi koji će se zauzeti za vas jer poznaju neke ljude koje i vi poznajete, rekao je Piercy.
No, studija ima i određena ograničenja. Istraživači su zaključili kako je moguće da se rezultati ne mogu primijeniti na žene, jer će njima za profesionalni napredak trebati i jake i slabe veze. Podaci o spolu i dobi nisu prikupljani u ovom istraživanju kako bi se zaštitila privatnost.
Unatoč tome, istraživači smatraju kako istraživanje može biti izuzetno korisno onima koji ulaze na tržište rada.
– Možda ste vidjeli da vam LinkedIn preporučuje ljude koje jedva poznajete i odlučili ste ignorirati taj prijedlog jer ne poznajete dobro tu osobu. No, time ste ste sebi učinili protuuslugu, kaže Sinan Aral.
